Відпустка — це час, коли ми нарешті можемо відпочити від роботи та відновити сили. Але що робити, якщо під час довгоочікуваного відпочинку ви захворіли? Це питання хвилює багатьох українців, особливо в умовах постійних змін у трудовому законодавстві. Як журналістка з багаторічним досвідом у соціальній сфері, я хочу розповісти про всі нюанси оформлення лікарняного під час відпустки в Україні.
Коли захворів під час відпустки: основні правила
Українське законодавство чітко регулює ситуацію, коли працівник захворів під час щорічної відпустки. Згідно з Кодексом законів про працю, щорічна відпустка повинна бути продовжена на кількість днів непрацездатності, засвідчених медичним висновком. Простіше кажучи, якщо ви захворіли на 5 днів під час відпустки, ваша відпустка має бути продовжена на ці 5 днів.
Важливо розуміти, що це правило стосується саме щорічних основних та додаткових відпусток. Якщо ж ви перебуваєте у відпустці без збереження заробітної плати (так звана “відпустка за свій рахунок”), правила будуть іншими.
Алгоритм дій при захворюванні в відпустці
Якщо ви захворіли під час відпустки, дотримуйтесь наступного алгоритму:
1. Зверніться до лікаря та отримайте електронний лікарняний листок або медичний висновок про тимчасову непрацездатність.
2. Повідомте свого безпосереднього керівника або відділ кадрів про ситуацію, що склалася. Хоча законодавчо ви не зобов’язані негайно повідомляти роботодавця про хворобу під час відпустки, краще зробити це завчасно.
3. Після завершення лікарняного та відпустки надайте роботодавцю підтверджуючі документи для продовження відпустки або перенесення її невикористаної частини.
“За роки моєї журналістської практики я чула багато історій, коли працівники не знали своїх прав і не отримували належного продовження відпустки через хворобу. Важливо пам’ятати, що ваше право на відпочинок захищене законом“, — ділюся з власного професійного досвіду.
Особливості оплати лікарняного під час відпустки
Оплата періоду хвороби, що припав на час відпустки, здійснюється за загальними правилами оплати тимчасової непрацездатності. Важливо знати кілька ключових моментів:
– Перші п’ять днів лікарняного оплачує роботодавець
– Решту днів оплачує Фонд соціального страхування України
– Розмір виплати залежить від вашого страхового стажу
Згідно з останніми змінами в законодавстві, розмір допомоги з тимчасової непрацездатності становить:
– 50% середньої зарплати – при страховому стажі до 3 років
– 60% середньої зарплати – при стажі від 3 до 5 років
– 70% середньої зарплати – при стажі від 5 до 8 років
– 100% середньої зарплати – при стажі понад 8 років
Специфіка різних видів відпусток
Важливо розуміти, що правила продовження відпустки через хворобу застосовуються не до всіх типів відпусток:
Щорічна основна та додаткова відпустки: продовжуються на кількість днів хвороби, підтверджених лікарняним.
Відпустка без збереження заробітної плати: зазвичай не продовжується через хворобу. Однак ви маєте право оформити лікарняний і отримати допомогу з тимчасової непрацездатності.
Соціальні відпустки (по вагітності, догляду за дитиною тощо): мають спеціальне регулювання щодо поєднання з лікарняним.
Поширені помилки та непорозуміння
У моїй журналістській практиці я часто стикалася з типовими помилками, які допускають і працівники, і роботодавці:
1. Неправильне трактування законодавства: деякі роботодавці помилково вважають, що можуть відмовити у продовженні відпустки.
2. Ігнорування термінів подання документів: для безпроблемного оформлення продовження відпустки важливо своєчасно надати підтверджуючі документи.
3. Плутанина з різними типами відпусток: правила для щорічної відпустки та відпустки за свій рахунок відрізняються.
Практичні поради від експертів
За даними Держпраці, значна частина трудових спорів виникає саме через неправильне застосування норм щодо відпусток та лікарняних. Експерти радять:
– Зберігайте всі медичні документи, що підтверджують факт хвороби
– Ознайомтеся з колективним договором вашої організації — там можуть бути додаткові положення щодо таких випадків
– У разі конфліктних ситуацій звертайтеся до Держпраці або до суду
Як діяти в умовах воєнного стану
В умовах воєнного стану в Україні деякі трудові норми зазнали змін, однак базові права працівників щодо лікарняних та відпусток залишаються незмінними. Електронні лікарняні продовжують функціонувати, а право на продовження відпустки через хворобу зберігається.
Варто зазначити, що під час воєнного стану особливого значення набуває електронний лікарняний, оскільки він спрощує процедури оформлення та зменшує необхідність особистих візитів до медичних закладів.
Висновок
Захворіти під час відпустки – неприємно, але знання своїх прав допоможе вам не втратити заслужений відпочинок. Пам’ятайте: ваша щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період за вашою згодою на кількість днів, протягом яких ви хворіли, що підтверджено відповідним медичним документом.
Дбайте про своє здоров’я та знайте свої трудові права — це допоможе зберегти як фізичне, так і психологічне благополуччя навіть у непередбачуваних ситуаціях.
