Індексація зарплати вище мінімальної: коли потрібно проводити
На передовій фінансово-економічного фронту України сьогодні маємо непросте питання, що хвилює і роботодавців, і працівників – індексація заробітних плат. Протягом останніх років моєї журналістської роботи я неодноразово стикався з ситуаціями, коли непорозуміння щодо індексації заробітних плат створювали серйозну напругу між працівниками та керівництвом підприємств.
З власного досвіду можу сказати, що більшість українців добре знають про необхідність індексації мінімальної заробітної плати, але коли мова йде про оклади вищі за мінімальні – питання стає складнішим. Тому сьогодні розберемося, чи потрібна індексація заробітної плати, яка перевищує мінімальний рівень, і коли її слід проводити.
Насамперед, важливо розуміти: індексація – це не примха, а законодавчо встановлений механізм підтримки реальної вартості доходів громадян в умовах інфляції. Як бойовий журналіст, я бачив, як знецінення грошей б’є по соціальній стійкості не менше, ніж воєнні дії по інфраструктурі.
Основні правила індексації
Ключовий момент: законодавство України не розділяє зарплати на “мінімальні” та “вищі за мінімальні” в контексті індексації. Згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення, індексації підлягають всі грошові доходи громадян, які не мають разового характеру.
Коли ми говоримо про заробітну плату вище мінімальної, основне правило таке: індексація проводиться в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Тобто, незалежно від того, скільки працівник заробляє – 6700 грн чи 25000 грн – індексується лише частина доходу в межах цього прожиткового мінімуму. З 1 грудня 2023 року цей показник складає 2684 гривні.
Перебуваючи в різних регіонах України, я бачив, як багато роботодавців помилково вважають, що якщо зарплата працівника суттєво вища за мінімальну, то її можна не індексувати. Це типова помилка, яка може призвести до порушення трудових прав.
Практичний приклад
Поясню на прикладі: припустимо, працівник отримує 18000 грн на місяць. Індексації підлягатиме не вся ця сума, а лише 2684 грн. Але сама індексація залишається обов’язковою! Розмір індексації залежатиме від індексу споживчих цін і буде нараховуватись як відсоток до цих 2684 грн.
За своїми спостереженнями, питання загострюється в періоди економічної нестабільності. Особливо зараз, коли війна вплинула на всі аспекти життя в Україні, багато підприємств шукають шляхи оптимізації витрат. Проте економія на індексації – це порушення закону.
Терміни проведення індексації
Коли саме потрібно проводити індексацію? Базовим місяцем для проведення індексації є місяць, в якому:
– працівника прийнято на роботу;
– підвищено тарифну ставку (оклад);
– відбулося підвищення мінімальної заробітної плати.
Після будь-якої з цих подій відлік починається заново, і індексація здійснюється, коли індекс споживчих цін перевищить поріг у 103%.
Цікаве спостереження з моєї практики: багато підприємств, особливо великих, практикують щорічне підвищення окладів всім працівникам. У такому випадку це підвищення “поглинає” індексацію, і новий відлік для індексації починається від місяця підвищення окладу.
Право на індексацію
Хочу наголосити на важливому моменті: всі працівники мають право на індексацію, незалежно від розміру їхньої заробітної плати. Якщо роботодавець не проводить індексацію – це порушення, за яке передбачена адміністративна відповідальність.
У бойових умовах української економіки, коли кожна гривня має значення, індексація стає особливо важливим інструментом соціального захисту. Для багатьох сімей ці додаткові кошти – не просто цифри, а реальна можливість компенсувати зростання цін на товари першої необхідності.
Типові проблеми та помилки
З мого досвіду спілкування з юристами, найчастіше проблеми виникають через неправильне розуміння механізму індексації. Роботодавці часто плутають добровільне підвищення заробітної плати з обов’язковою індексацією або помилково вважають, що при високих окладах індексація не потрібна.
Як правило, суми індексації невеликі порівняно з загальним фондом оплати праці, але їх відсутність може призвести до значних штрафів. Тому рекомендую всім роботодавцям ретельно стежити за правильністю нарахувань.
Висновок
Висновок простий: якщо ви роботодавець – забезпечуйте індексацію всім працівникам, незалежно від розміру їхньої заробітної плати. Якщо ви працівник – перевіряйте, чи правильно вам нараховують індексацію. Це ваше законне право в будь-яких економічних умовах.
На економічному фронті, як і на військовому, важливо дотримуватися правил та захищати свої позиції. Індексація – це не просто бюрократична процедура, а реальний механізм захисту доходів громадян від інфляційних викликів.
